شناسایی و ارزیابی اهم عوامل و شاخص های چابک سازی نیروی انسانی یگان های عمده قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)آجا متناسب با تهدید ناهمطراز

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری دفاع ملی- دانشگاه عالی دفاع ملی

2 عضو هیئت علمی دافوس ارتش

چکیده

تحقیق حاضر با هدف تبیین مهمترین عوامل و شاخص های چابک سازی نیروی انسانی یگان های عمده ق.پ. ه. خ (ص)آجا  صورت پذیرفته و از آنجائیکه می تواند بر فعالیت ها و ماموریت دفاع هوایی کشور تاثیر گذار باشد حائز اهمیت است. این تحقیق از نوع کاربردی است و به روش زمینه ای- موردی انجام شده است، در تجزیه و تحلیل داده‌های      پرسشنامه های دریافتی،با بهره گیری از نرم افزار spss و آزمون میانگین‌ها به ترتیب به تحلیل جمعیت ‌شناختی جامعه نمونه‌ی آماری ،تعیین عوامل و شاخص‌های چابک‌سازی نیروی انسانی و تعیین وضعیت موجود چابکی نیروی انسانی در یگان ‌های مورد مطالعه پرداخته شده است. همچنین با بهره گیری از ضریب اسپیرمن روابط بین عوامل نیز مشخص شده است. در نتیجه ی تحقیق  عامل  ویژگی های منابع انسانی (با 4 شاخص) و عامل انضباط( با 7 شاخص) ، بعنوان اهم عوامل و شاخص چابک سازی نیروی انسانی یگانهای مورد مطالعه شناسایی گردیده  و ارتباط بین آنها نیز با استفاده از ضریب اسپیرمن قوی تشخیص داده شده است  . همچنین  وضعیت موجود چابکی نیروی انسانی یگانهای مورد مطالعه در 8 شاخص نامناسب و در 3 شاخص مناسب ارزیابی شده است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Artsh Islamic Republic of Iran in accordance with asymmetric threatsKhatmalanbya’Yganhay HvayyIdentification and evaluation of important factors and indices feisty defense headquarters of the major Ansany

نویسندگان [English]

  • E Shahrayeni 1
  • D Agamohammadi 2
1 PhD Student of National Defense - Higher National Defense University
2 Army Dafos faculty member
چکیده [English]

This research has been done toRecognizethe most importantfactors and indexesof agility for manpower of major units of Khatam Al Anbia(PBUH)Air Defense headquarters .this study is  important ,because  it canaffect the activities of the country's air defense mission,The type of the study is an  applied research  and has been done by the underlying case.
Data collection analysis has been accomplished based on calculating the scores mean, test's statistics and determining the relationship between factors through the use of Spearman correlation coefficient.
Ultimately, the result of research determinedtwofactorsas the most important agile factors. The first is “The characteristics of human resources (with 4 indexes) “and the other is “discipline (with 7 indexes).
A strong relationship between the factors is detected.  And also by  using indices derived, the agility of  manpower in major units  has been assessed  ,Ultimately the situations  of 8 Indexes  were  inappropriate and in 3 Indexes  wereAppropriate.

کلیدواژه‌ها [English]

  • agility
  • manpower
  • unbalanced threats

مراجع

  • فهرست منابع

    الف- منابع فارسی

    • آقامحمدی داود، زمستان (1389)، عوامل موثر برچابک سازی سازمان ها ی نظامی کشور با نگرش به تهدیدات آینده،  فصلنامه مطالعات دفاعی – استراتژیک، سال یازدهم، شماره 44.
    • جعفر نژاداحمد و شهایی بهنام ،(1386)، مقدمه ای بر چابکی سازمانی و تولید چابک، تهران،ناشر موسسه کتاب  مهربان نشر
    • جزنی، نسرین، (1389)، مدیریت منابع انسانی، چاپ هفتم، تهران، انتشارات نشرنی.
    • خنیفر حسین، زینب سادات موسوی، (1388)، سازمان های چابک در مدیریت معاصر (ظهور، توسعه و کاربردهای آن)، فصلنامه علمی تخصصی راهبرد، سال دوم، شماره سوم.
    • دهقان ،نبی اله ،(1392) ، بالندگی و توسعه سازمانی (بارویکرد سازمانهای نظامی)،تهران،انتشارت دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
    • رستمی، محمود، (1386)،‌ فرهنگ واژه های نظامی، تهران، ستاد ارتش ج.ا.ا
    • شکوهی ،حسین (1389) ، بررسی عوامل موثردر منطقه بندی نظامی کشور،تهران ، فصلنامه مطالعات دفاعی – استراتژیک، سال دهم، شماره 41.
    • ضیایی و همکاران، (بهار1391)، تبیین مدل توسعه قابلیتهای فردی سرمایه انسانی با هدف چابک سازی بنگاههای کوچک و متوسط، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره پانزدهم.
    • غلامی ، تارنمای اطلاع رسانی  هیئت معارف جنگ، قابل دسترسی در:

    http://www.maarefjang.ir/index.php/speeches-and-articles/

    • فرقانی نیا، جمشید، کمالی، سید محسن، (1385)، کلیات آیین رزم در برابر نیروی ناهمطراز، تهران، دانشگاه افسری امام علی (ع).
    • قاسمی، علی، بابایی، حسین، (شهریور 1388) نوآوری و شکوفایی در نیروهای مسلح و ضرورت ها و راهکارها، ماهنامه اطلاعات راهبردی، سال ششم شماره64.
    • لطیفی، میثم ، (بهار و تابستان 1389)،  انضباط تعالی بخش کارکنان: رویکردی اسلامی به مفهوم انضباط  در سازمان، اندیشه مدیریت راهبردی، سال چهارم، شمارة اول.
    • معین، محمد،(1372) ، فرهنگ فارسی، چاپ پانزدهمف تهران، انتشارات موسسه امیر کبیر.
    • مکارم شیرازی، ناصر، (1382)، برگزیده تفسیر نمونه، جلد 2، تهران،‌دارالکتب الاسلامیه.
    • یعقوبی و همکاران، (1391)، مطالعه توانمندسازهای ساختاری چابکی سازمانی در نظام بانکی، اندیشه مدیریت راهبردی،سال ششم شماره 11.

    ب- منابع انگلیسی

    Breu, et al, ( 2002), Workforce agility: the new employee strategy for the knowledge economy، Journal of Information Technology, Volume 17, Issue 1.

    Cornelius Nelarine, (1999) Human Resource Management, A Managerial Perspective: UK

    Dye, Peter, A.V.M, (2007), Developing Agile Airmen, Air Power The Agile Air Force, available at:

    FM 3-0 USA Army, (2008), The Army Operation & Doctrine SMARTbook

    Hopp,W, J. ,Van Oyen ,M,P (2004) Agile Workforce evaluation: a frame work for cross-training and Cordination. IIE Transaction 36 (10),919-940

    Kathuria, R, Partovi, F, (1999), work force management practice for manufacturing flexibility, Journal of operations management, 18.

    Longman dictionary, (2006), Laurence Delacroix.

    Oxford Analytica Ltd, Defence 'agility' requires new thinking, OxResearch, Nov 10, 2011 ,http://search.proquest.com.libproxy.nps.edu.

    Multinational corporation research PWC (PricewaterhouseCoopers) , (2011), Agile Defense: The New “Range of Adversaries”, Public Sector Research Centren Publication, Visit www.pwc.com

    Sumukadas, N, Sawhney, R, (2004), Workforce agility through employee involvement, IIE Transaction, 36(10).

مطالعات دفاعی استراتژیک
دوره 13، شماره 61 - شماره پیاپی 61
همه مقالات این شماره پژوهشی می باشد.
آذر 1394
صفحه 77-100

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار