تدوین راهبردهای توانمندسازی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

1 دانش آموخته دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی

2 دانشیار علوم دفاعی راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی

چکیده

امروزه دریا اهمیتی حیاتی در رشد و زندگی ملت ها دارد. منافع کشورهای صاحب دریا ارتباط مستقیم با خواسته­ها، نیازها، توانایی­ها و فرهنگ­ها دارد که راه دستیابی به آن در قالب راهبرد دریایی تبیین می­گردد.  فرماندهی معظم کل قوا امام خامنه­ای ( مدظله العالی)  در مراسم دانش آموختگی سال 1388 در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(رحمت الله علیه) فرمودند: « نیروی­دریایی امروز در بسیاری از نقاط عالم و در کشور ما یک نیروی راهبردی است به چشم یک نیروی راهبردی به نیروی­دریایی باید نگریسته شود»، بر این اساس در جهت تحقق، بخشی از منویات معظم­له، راهبردهای توانمندسازی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی دریایی راهبردی  به عنوان موضوع تحقیق انتخاب وهدف اصلی، دستیابی به راهبردهای توانمندسازی فرماندهان ومدیران ارشد در نیروی دریایی راهبردی می باشد. تحقیق حاضر ازنظر نوع کاربردی و از نظر روش موردی- زمینه­ای و در سال 1393 در مراکز نظامی نیروی دریایی راهبردی انجام شده است. با توجه به ویژگی­های جامعه آماری  به روش تمام شمارحجم جامعه و نمونه به تعداد 50 نفر انتخاب گردید. با استفاده از مبانی نظری تحقیق و مصاحبه با خبرگان، عوامل داخلی(قوت و ضعف) و عوامل خارجی(فرصت و تهدید) استخراج و پس از تجزیه و تحلیل در نهایت تعداد 8 راهبرد به عنوان راهبردهای توانمندسازی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی دریایی راهبردی احصاء  و به روش ابزار تاپسیس اولویت بندی گردید.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Development of empowerment strategies for commanders and senior managers of the strategic navy of the Army of the Islamic Republic of Iran

نویسندگان [English]

  • mohsen sadeqinasab 1
  • H sayyari 2
1 Doctor of Military Strategic Management, University of Tehran
2 Associate Professor of Strategic Defense Sciences, Higher National Defense University
چکیده [English]

Today the sea is critical to the growth and life of nations. Interests of direct contact with the sea wants, needs, abilities and culture to achieve it in a marine strategy will be elaborated Supreme Commander-in-Chief Imam Khamenei (may Allah grant him) at a graduation ceremony in 1388 at the University of Marine Science Imam (peace be upon him) said: NAVY today in many parts of the world and in our country is a strategic force should be seen as a NAVAL strategic force Accordingly, in order to achieve part of the menu of holiness, empowerment strategies Navy commanders and senior managers Strategic research as the main objective, to achieve empowerment strategies are strategic In terms of applied research and the method underlying case in 1393 at Navy Due to the characteristics of the population as. In terms of applied research and the method underlying case in 1393 at Navy military bases is strategic. Due to the characteristics of the population as Using all the sample size to 50 students were selected.Using the theoretical foundations of research and interviews with experts, internal factors (strengths and weaknesses) and external factors (opportunities and threats) were collected and then analyzed the strategies as empowerment strategies commanders and senior executives No. 8 Navy Strategic recognized and the method topsis tools were prioritized.

کلیدواژه‌ها [English]

  • strategy
  • capability
  • commanders and senior managers
  • NAVY strategy
فهرست منابع
الف- منابع فارسی
‒        قرآن کریم ترجمه آیت‏الله مکارم شیرازی.
‒        نهج البلاغه ، ترجمه آیت الله مکارم شیرازی
‒        امام خمینی(رحمت الله علیه).( 1357). « کشف‌الأسرار»
‒    امام خامنه‏ای (مدظله‏العالی). «مجموعه بیانات معظم‏له در مناسبت‏های مختلف»، موجود در پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر حفظ و نشر آثار معظم له - مؤسسه تحقیقی فرهنگی انقلاب اسلامی.
‒        آقا محمدی، داود، (1388)، تدوین راهبرد تربیتی- آموزشی دانشگاه های افسری نیروهای مسلح، رساله دکتری، دانشگاه عالی دفاع ملی
‒        بختیاری،حسن، (1388)، طراحی الگوی توانمندسازی مدیران و فرماندهان نیروی انتظامی، تهران، دانشگاه عالی دفاع ملی
‒        تقی زاده هراتی ، علی، مدل تعالی سازمانی ESQM، انتشارات مدیریت صنعتی ، چاپ دوم ، تهران 1395
‒        جفت، اسکات ،(1377)، مدیریت توانمند، ترجمه بهزادمعانی، انتشارات لار
‒        حسن آبادی، سیاوش، (1392)، طراحی الگوی راهبردی توانمندسازی کارکنان فنی نهاجا، تهران، دانشگاه عالی دفاع ملی
‒        حسن بیگی، ابراهیم ، (1390)، مدیریت راهبردی،تهران، انتشارات سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‏ها(سمت).
‒        دلشاد تهرانی، مصطفی،(1377)، دولت آفتاب، اندیشه سیاسی و سیره حکومتی علی(علیه السلام)، تهران: خانه‌اندیشه جوان.
‒        دوره 18 دفاع، (1393) ، الگوی توسعه نیروی دریایی راهبردی آجا، تهران، دانشگاه عالی دفاع ملی
‒        رابینز، استیفن، (1385)، تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی، مترجم، دانایی­فرد، حسن و سید مهدی الوانی، تهران، گنج شایگان، (چاپ هجدهم).
‒        رضائیان، علی ،(1388)،  مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت، چاپ اول،
‒        رودسری،شفیعی ،(1377)، تدوین استراتژی آموزش در نیروی دریایی،تهران، دانشگاه عالی دفاع ملی
‒        عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم ،( 1385 )،توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی.
‒    مطلبی ابوطالب، یوسفی مجید، صدیقی فرزاد، (1389)، نقش آموزش در نیروی دریایی راهبردی، مجموعه مقالات اولین همایش نیروی دریایی راهبردی، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر.
‒    نصری، فرامرز ، (1393)طراحی الگوی تربیت و آموزش افسران رسته عرشه نیروی دریایی راهبردی آجا با رویکرد توانمندسازی آنها، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک ، سال دوازدهم نشریه علمی تحقیقی دانشگاه عالی دفاع ملی
ب- منابع انگلیسی
‒         Thomas .K.W nd Velthouse . BA(1990). Cognitive element of empowerment: an interpretive model of  task motivation. Academy of managementReview 15