Strategies for improving the human capital capability of major helicopter units in accordance with future wars

Document Type : Original Article

Authors

1 Associate Professor, Doctorate in Strategic Defense Sciences, Member of the Academic Board of the National Defense University and Higher Research Institute

2 Lecturer, Imam Hossein University (peace be upon him) and research associate of the university and National Defense Institute

3 Assistant professor, specialized doctorate in strategic defense sciences, member of the academic board of the Army Command and Staff University

4 Doctoral student of strategic defense sciences, National Defense University and Higher Research Institute

Abstract

Since the beginning of creation, mankind has experienced various phenomena, and the most unfortunate of them are violent wars that have killed a group of people every time. Religious and historical teachings also emphasize on strengthening the defense base. The conditions governing the scene of future wars have made the improvement of defense capabilities inevitable.
The vital and influential part of defense power is based on expert, professional and committed human resources. The Supreme Commander-in-Chief's menus and higher-level documents emphasize the improvement of defense capability. One of the defense sub-sectors are helicopter units, whose main component is human capital, especially pilot and technical staff. Considering the speed of development of defense technologies and the continuous evolution of the variables of the battle scene, it seems; The human capital of the helicopter units has a significant distance from the ideal situation. Researchers are looking for an answer to the question, what are the strategies for improving the human capital capabilities of helicopter units in accordance with future wars?
The method of carrying out descriptive research is a mixed approach and a contextual case. Qualitative data has been completed by statistical library study and through interviews with experts and field study until theoretical saturation, and then the instrument has been developed. The questionnaire was compiled among the sample population of 90 experts with experience in distribution and strategies. The findings of the research include the strategies for improving the human capital of helicopter units in accordance with the future wars, which are presented in the form of 8 macro strategies in the conclusion section of the researc

Keywords

References

  • فهرست منابع

    • قرآن کریم
    • نهج البلاغه
    • فرمایشات حضرت امام خمینی(رحمه‌الله‌علیه)
    • فرمایشات حضرت امام خامنه‌ای(مدظله‌العالی)

    الف- منابع فارسی

    • آیین‌نامه گردان هوانیروز در جنگ ناهمتراز،(1394)، تهران، انتشارات معاونت آموزش نزاجا.
    • اخوان، پیمان (1391)،بررسی روابط مدیریت نوآور، فرهنگ‌سازمانی، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک ، شماره38.
    • الوانی، سیدمهدی، (1395)، تئوری سازمان، چاپ یازدهم، تهران، نشر صفار.
    • افشردی، محمدحسین،(1393)، طرح ریزی نظامی،تهران، نشر دانشگاه عالی دفاع ملی.
    • احمدوند، محمدعلی، (1397)، مدیریت توانمندسازی کارکنان،تهران، ناشر دفتر پژوهش‌های فرهنگی
    • امینیان، بهادر،(1394)، جنگ آینده در ادبیات راهبردی آمریکا، تهران، انتشارات مجله سیاست دفاعی.
    • اعرابی، سیدمحمد،، پارساییان، (2016)،ترجمه تئوری ساختار، تهران، نشر نی.
    • الوانی، سیدمهدی ،(1397)، ترجمه تئوری سازمان(ساختار، طراحی)، تهران، انتشارات صفار.
    • پسندیده، جواد،(1397)، مدیریت سازمان و کارکنان، تهران، انتشارات دانشگاه ستاری
    • حیدری، کیومرث، (1394)، جنگ‌های آینده، تهران، نشر آجا، وابسته به سازمان عقیدتی سیاسی.
    • حیدری،علیرضا،(1395)، سیاست‌گذاری سرمایه انسانی در ایران، تهران، نشر آگاهدانش‌آشتیانی، محمدباقر، (1379)، استراتژی ساختار سازمانی نزاجا (رساله­ی دکترا)، دانشگاه دفاع ملی، تهران.
    • رابینز، استفن،(2015)،تئوری سازمان و ساختار،ترجمه، علیمردانی، غلامرضا، تهران، نشر مروارید.
    • زهدی، یعقوب،(1395)، واکاوی رویکردهای جنگ آینده، تهران، مرکز پژوهش‌های راهبردی دفاعی.
    • ظریف‌منش و همکاران(1400)، الگوی ارزیابی پیامدهای عملکرد سازمانی در اندیشه امام خامنه‌ای(مدظله‌العالی) فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک سال دهم، شماره84.
    • عباسی، حسن،(1397)، مدیریت سرمایه‌های انسانی، تهران، انتشارات دانشگاه ستاری.
    • عالم تبریزی، اصغر،(1398)، ساختار سازمانی جلد1، تهران، نشر دانش ماندگار عصر.
    • عزیزی، محمد،(1398)، الگوی سازمان برای رزم در جنگ‌های آینده، تهران، دانشگاه و پژوهشگاه دفاع ملی.غیاث‌الدین، عباس، (1394)، بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان،تهران، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.
    • صفوی، سید یحیی،(1398)، الزامات و شرایط برتری در جنگ­های ناهمگون، نشریه نگرش راهبردی، تهران.فهیمی‌خامنه، امیر،(1395)، دکترین هوانیروز با تاکید بر جنگ ناهمتراز، انتشارات دانشگاه دفاع ملی، تهران.
    • کوزه‌گر کالجی، مجید،(1397)،مدیریت بهره‌وری منابع و سرمایه‌های انسانی، اصفهان، نشر دارخوین.
    • کمالی،محمد و همکاران،(1401)،ارائه الگوی ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی در یکی از یگان‌های دفاعی.
    • کن، بلانچارد، ترجمه امینی، فضل الله،(1394)، سه کلید توان افزایی، تهران، نشر فرا.
    • محمدی، حسین،(1393)، تدوین راهبرد نزاجا در خصوص ارتقاء عوامل نامحسوس،دانشگاه عالی دفاع ملی.
    • مولایی ، یوسف،(1392)، نقش نیروهای ویژه و ارائه راهبرد و ساختار مناسب در جنگ ناهمتراز تهران.
    • نادری، علیرضا و همکاران(1400)، الزامات پیاده‌سازینظام اطلاعات راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک سال دهم، شماره84. نصیرزاده، عزیز،(1397)، آینده شناسی جنگ، تهران، مرکز انتشارات راهبردی نهاجا.نوشادی، غلامرضا و همکاران،(1398)، راهبرد پدافند هوایی در صحنه عملیات، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک سال هفدهم، شماره76.

    ب- منابع انگلیسی

    • Armstrong, M. (2018). personnel management practice., 4th ed. London: Kogan Page.
    • Bennett, Gregory F, What are Asymmetric Strategies, USA, Rand(2016).
    • Buley,Bengamin,(2016), The New American Way of War, London and New York.
    • FM 3-04.111,Aviation Brigades, (2015).
    • FM 29-36 Aircraft Maintenance Support 2014.
    • Tactics Army Aviation Training Center Isfahan2015.
    • FM 1-51, Rotary Wing Flight ,2016.
    • FM1-100, Army Aviation Operation, US Army Aviation Headquarters, 2015.
Strategic Defense Studies
Volume 21, Issue 94 - Serial Number 94
21 th Year, Vol.94, Winter 2023
December 2023
Pages 53-76

Files

Share

How to cite

Statistics