The Pattern for Performance Evaluation from the Viewpoint of His Eminence the Supreme Leader

Document Type : Original Article

Authors

1 Ph.D. student of strategic management of the National Defense University

2 Doctor of Military Strategic Management, Higher National Defense University

Abstract

Healthy, skillful and experienced human force is the most valuable asset of any organization. The success of organization has a direct relation with the number of efficient and well-motivated employees and managers. One of the most important tools for quality and quantity assurance of human capital is the performance evaluation of managers and employees.
Presently, due to the environmental challenges and technological diversities, organizations need performance evaluation more than ever in order to be able to compete in a competitive environment and prevent strategic surprise.
The main aim of this study is to achieve the pattern for the performance evaluation of the human force from the view point of the Supreme Leader Iman Khamenei. The research is an applied type and has made use of grounded theory. The quotes of His Eminence have been collected from library sources in the period of 1987 to 2015. Then they were analyzed through discourse and content analysis methods using the MAXQDA software.
In responding to the research questions the researchers extracted the statements related to the subject of the research, classified them and presented them in categories including evaluation principles, evaluation process, evaluation references, evaluation results and evaluation implications through the viewpoints of the Supreme Leader.

Keywords

References

فهرست منابع:
-    قرآن کریم، ترجمه و تفسیر حضرت آیت­الله ناصر مکارم شیرازی
-    نهج‌البلاغه، دشتی، محمد،(1379)، تهران، موسسه  انتشاراتی زهد،(چاپ دوم)،
-    پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌الله‌العظمی امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی)
- منابع فارسی
-    پورصادق، ناصری، علیمیرزایی، سعید،(1384) "توسعه کارکنان با مقدمه دکتر غلامرضا معمارزاده"، تهران، سارگل
-    حاجی شریف، محمود،(1371)، "ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی، نشر آموزش"، مجتمع سیمان آبیک،
-    حافظ نیا، محمدرضا، (1388) "مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی"، تهران: سمت
-    خدمتی، ابوطالب و همکاران،(1382) "مدیریت علوی"، قم: پژوهشکده حوزه و دانشگاه
-    دهخدا، علی،(1328)، "لغت‌نامه"، جلد5 : 199  ، انتشارات دانشگاه تهران
-    ریموند ای. نوا، (1384)،" توسعه کارکنان"، ترجمه پور صادق، ناصر. علی میرزایی، سعید، تهران: سار گل
-    سیاست‌های کلى نظام ادارى ابلاغی ،(‏1389)،  بند 6)
-    سیدجوادین، سید رضا؛ اسفیدانی، محمدرحیم،(1389)، " تئوری سازی داده بنیاد و نرم‌افزارAtlas ti، تهران"،: موسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی
-    قلیچ لی، بهروز،(1386)، "تعالی منابع انسانی ارزیابی" ،برنامه‌ریزی و بهبود، تهران: انتشارات سرآمد.
-     "مجموعه قوانین و مقررات نیروهای مسلح"
-    معین، محمد(1386) "فرهنگ لغات فارسی" ، تهران : انتشارات بهزاد
-    میرسپاسی، ناصر (1383)، "مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگرش به روند جهانی شدن"، تهران: انتشارات شروین
-  نرم‌افزار حدیث ولایت (1389) "مجموعه رهنمودهای مقام معظم رهبری حضرت آیت‌الله‌العظمی سید علی خامنه‌ای (مدظله‌العالی)"، موسسه پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی
Strategic Defense Studies
Volume 17, Issue 77 - Serial Number 77
All articles in this issue are research.
September 2019
Pages 157-178

Files

Share

How to cite

Statistics