The pattern of growth and excellence of the human capital of the armed forces in the ten-year horizon: A case study of the Islamic Republic of Iran Army

Document Type : Original Article

Authors

1 Associate Professor at National Defense University

2 Assistant Professor of National Defense High University

3 PhD in Strategic Defense Sciences, National Defense University

Abstract

As a leading organization among other organizations, the military organization must have capable and excellent employees in addition to having modern equipment and technologies for the optimal implementation of missions. Competence of human capital means having the knowledge to do the work, having skills in applying the said knowledge and having the necessary behaviors to do the work as best as possible. Considering that one of the important dimensions of combat readiness in the armed forces is human capital, it is based on the model of growth and excellence of human capital in the Islamic Republic of Iran Army, so the purpose of this research is to design a model of growth and excellence of human capital with a purpose of Upgrading potential and actual competences, capabilities and abilities in order to have desirable human capitals in the vision document (ten-year horizon) based on the values ​​of the Islamic revolution, a revolution whose values ​​are based on the demands of Islamic worldview and values. Based on this model, the most suitable people, as human resource managers, are identified and selected in line with the excellence of the Islamic Republic of Iran Army, so that this model can be used in Ajah in the next ten years. The method of this research is based on the developmental and practical purpose. First, by library study and deep search of theoretical literature, the components of human capital have been extracted and then validated using a questionnaire. In this research, to check the validity of the questionnaire using the factor analysis technique; To check the reliability of the questionnaire, Cronbach's alpha method was used, and K-S test (Kolmogorov-Smirnov) was used to check the distribution of the questionnaire data in terms of normality or non-normality. Also, PLS structural equation software has been used to examine the relationship between the dimensions and components and indicators of the model and the relationship between the structures of each dimension with the components and indicators. The statistical population of this research are the experts and Opinionated people in the field of human resources management and the missions of the Iranian Armed Forces, who are serving at strategic levels, and 51 of them have been purposefully selected to answer the questions of this research. The data collection method is library and field. The conducted investigations show that in a general conclusion, the model of growth and excellence of Aja's human capital has three dimensions: skills, individual and social attitude and insight, family and social personality traits. According to the output of the table, since the level of significance was lower than the standard error value of 0.05, therefore, the assumption of the effect of the variable of technical skills, variable of perceptual skills, personality traits, attitude and insight on the pattern of growth and excellence of Aja's human capital has been confirmed. Human resource managers and policymakers in the organizations of the armed forces of the Islamic Republic of Iran can achieve the growth and excellence of human capital by relying on the components identified in the current research and subsequently achieve the goals of the organization and the system of the Islamic Republic of Iran.

Keywords

References

  • فهرست منابع:

    • امام خامنه­ای‌(مدظله­العالی)، مجموعه بیانات، قابل‌دسترسی در: farsi.khamenei.ir
    • الوانی، سید مهدی. (1391)، مدیریت پویای استراتژیک، فصلنامه دفاعی استراتژیک، سال هفتم، شماره ۲۱.
    • بختیاری، حسن. (1394). طرح تعالی فرماندهان و مدیران راهبردی نیروهای مسلح فصل‌نامه مطالعات مدیریت انتظامی. سال چهارم، شماره دوم، (139-161)
    • بیک بیلندی، علی‌اصغر؛ همکاران. (1402). طراحی الگوی تحول و تعالی فرهنگ‌سازمانی در نیروهای مسلح از منظر امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی). نشریه مطالعات دفاعی استراتژیک، تابستان، دانشگاه عالی دفاع ملی.
    • پور صادق، رضا و میرزایی، علی، (1392)، توانمندسازی مدیران، تهران، انتشارات ترمه.
    • پیکرنگار، عبدا... (1395). الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی آجا بر اساس ارزش‌های انقلاب اسلامی. فصل‌نامه مطالعات استراتژیک، سال هفدهم، شماره 65، (189-213).
    • حسین پور، رضا؛ کرمی، مرتضی. (1399). تربیت و آموزش سازمانی از دیدگاه اقتصادی و سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه پایدار. اولین فراهمایی ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روان‌شناسی.
    • دانش آشتیانی، محمدباقر. (1393). مدیریت استراتژیک (دفاعی- امنیتی)، کلیات و مبانی نظری، جزوه درسی شماره ۱، دانشگاه عالی دفاع ملی.
    • دلاور، علی. (۱۳۸۶)، مبانی نظری و علمی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی، انتشارات رشد، تهران.
    • رحمانی، عبدالرضا، (1394)، محورهای راهبردی فناوری دفاعی آمریکا در قرن بیست‌ویک، مرکز آینده‌پژوهی علوم و فناوری دفاعی، تهران.
    • دلاوری، رضا، (1390)، آسیب‌شناسی آموزش‌های سازمانی در بخش دولتی بر اساس مدل سه‌شاخگی، نخستین همایش آسیب‌شناسی آموزش سازمانی تهران: موسسه آفاق صنعت.
    • عابدی، ازگلی. (1375). تجزیه‌وتحلیل و طراحی سیستم. تهران، انتشارات سمت، چاپ چهارم.
    • سند چشم‌انداز ۱۴۰۴ نیروهای مسلّح جمهوری اسلامی ایران.
    • سرمد،زهره،(1392).آمار استنباطی، گزیده ای از تحلیل های‌آماری تک متغیری، تهران، انتشارات سمت، چاپ چهارم.
    • قرایی آشتیانی، محمدرضا؛ دهقان، نبی اله؛ شیخ، علیرضا. (1393). عنوان تبیین مؤلفه‌های تعالی سازمانی در نیروی زمینی ارتش ج.ا.ایران فصل‌نامه راهبرد دفاعی، سال دوازدهم، شماره 47.
    • قربانی زاده، وجه‌اله؛ بیشه، مجید.‌(1399). نیروهای جوان مستعد (نجم) در آیینه بسیج سفیران تحول‌گرا، تعالی‌بخش و تمدن ساز. حکمرانی متعالی، شماره سوم، پاییز.
    • قربانی، فرج‌الله. (1390). ‌قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، انتشارات دانشور.
    • قلیچ لی؛ بهروز. (1389). مدل تعالی منابع انسانی، تهران: موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی، انتشارات سرآمد.
    • صادق، سهراب، (1398) مدل مفهومی بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروی دریایی جمهوری اسلامی ‌ایران. مجله تحقیقات مدیریت آموزش در علوم دریایی، 53-57.
    • مطهری، مرتضی. (1385). کلیات علوم اسلامی: کلام، عرفان، حکمت عملی، تهران، انتشارات صدرا. (642).
    • میرعلی، سید نقوی؛ واعظی، رضا؛ قربانی زاده، وجه الله؛ افکانه، محمد. (1397) الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. فصل نامه‌علمی-پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، دوره 6، شماره،2(11-26).
    • میرزایی، احمد. (1377). نظریه‌ها و مبانی. تهران: انتشارات سمت.
    • نهج‌البلاغه، ترجمه: محمد دشتی، چاپ دوم (۱۳۸۶)، مشهد، آئین تربیت.
    • هارداووی (2012). تدوین مدیریت راهبردی برای نیروهای مسلح قرن بیست و یکم. تهران.

    ب - منابع انگلیسی

    • Beacer, C. 2002. Matching the management of human resources to service operations.
    • Guyani, D.E. 2019. Human resource management and employee wellbeing: towards a newanalytic framework. Hum. Resour. Manag. J. 27, 22–38.
    • Gazit, N. Lomsky-Feder, E. & Ari, E. B. (2021). Military Covenants and Contracts in Motion: Reservists as Transmigrants 10 Years Later. Armed Forces & Society,
    • 47(4), 616–634 https://doi.org/10.1177/0095327X20924034.
    • Genç, S. (2019). Developing a Hr Strategy Map for Military Context. 86-97. 10.15405/epsbs.2019.01.02.8. DOI:10.15405/epsbs.2019.01.02.8.
    • Leslie W. Rue, Loyd L (2010). Human Resource Mangement.
    • Zhao, L. Zhao, L. & Chen, B. F. (2017). The interrelationship between defence spending, public expenditures and economic growth: evidence from China. Defence and peace economics, 28(6), 703-718.
Strategic Defense Studies
Volume 22, Issue 97 - Serial Number 97
Twenty-second year, number 97- autumn 1403
October 2024
Pages 53-72

Files

Share

How to cite

Statistics