Human resource managers' competency model based on the values of the Islamic (Revolution Case Study the Army of the Islamic Republic of Iran)

Document Type : Original Article

Authors

1 Graduated Doctor - Strategic Military Management - National Defense University

2 President of the Army of the Islamic Republic of Iran Political Organization

3 Associate Professor of Human Resources Management at Higher National Defense University

Abstract

HR managers deserve it, because of the special status and dependency of many of their staff, is of great importance; the main purpose of this study is "competency model for HR managers army of the Islamic Republic of Iran on the basis of values Islamic Revolution "is. In this regard, the main research question "competency model HR managers Army Islamic Republic of Iran is based on the values of the Islamic Revolution?" This type of research, applied development is the underlying methodology of the study.The population of the pundits and experts and faculty members of the military Tshykyl. Features articles, authored or research projects related to the subject and at least 20 years of experience in the field of research and a master's degree at least 130 people were determined And The sample size of 110 was calculated by Cochran formula.Collecting and completing the literature and provide a conceptual model of library studies, using all scientific and technical books, scientific articles and research, and was done with taking notes.Collecting information from field research methods using a self-designed questionnaire and its questions were prepared using Likert scale.The content validity index of at least content coefficient (0.59) was greater, and became satisfied with the reliability, validity, using Guttman split-half method, was 0.85. The ultimate pattern using 4 after 11 components and 81 indicators were provided.

Keywords

References

فهرست منابع
‒        قرآن کریم،‌ ترجمه آیت‌الله مکارم شیرازی
‒        نهج‌البلاغه، ترجمه محمد دشتی
‒    اسکندری، مجتبی و همکاران. (1392). «مدیریت دفاعی بر اساس ارزش‏های دوران دفاع مقدس». تهران: بنیاد حفظ آثار و نشر ارزش‏های دفاع مقدس. چاپ اول.
‒    آذر، عادل‏ و همکاران. (پاییز و زمستان 1387). «درآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت». فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی سال دوم، شماره2 (پیاپی 4).
‒    ابوالعلایی، بهزاد و همکاران. (1387). «مدیران آینده، مبانی نظری و تجارب عملی برنامه‌های استعداد‌یابی و جانشین‏پروری مدیران». چاپ سوم. تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
‒        انجمن مدیریت منابع انسانی ایران؛ (16/11/1388)؛ « طرح تدوین نظام تایید صلاحیت و صدور گواهینامه حرفه ای برای مدیران منابع انسانی»؛ قابل دسترسی در: مرکز مطالعات بهره‏وری و منابع انسانی به آدرس:  http://www.iphrd.org
‒        باقی‏ نصرآبادی، علی و دیگران. (1393). «شایستگی‏های مدیریت و فرماندهی». قم: پژوهشکده تحقیقات اسلامی، انتشارات زمزم هدایت.
‒        بختیاری، لطفعلی. (1388). «الگوی توسعه مدیران ارزش‏مدار». تهران: انتشارات دانشگاه عالی دفاع ملی.
‒        پارساییان، علی. و دیگران؛ (1389)؛ «مبانی مدیریت منابع انسانی»؛ (دسلر، ک)؛ تهران: انتشارات دفتر پژوهش‏های فرهنگی.
‒        پژوهشگاه علوم و معارف دفاع مقدس؛ (1387). «آشنایی با دفاع مقدس». چاپ اول. قم: انتشارات خادم‏الرضا (علیه‏السلام).
‒    پورصادق، ناصر و همکاران. (پاییز 1392). «طراحی الگوی راهبردی توانمندسازی افسران فنی نهاجا». فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک. نشریة علمی پژوهشی دانشگاه عالی دفاع ملی. سال دوازدهم، ش 3.
‒    تاج‏آبادی، حسین و دیگران. (بهار و تابستان 1392). «شایستگی‏های کلیدی در نصب مدیران دستگاه قضایی بر اساس بیانات و مکتوبات مقام معظم رهبری(مدظله‏العالی)». دوفصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت اسلامی. سال 21. ش1.
‒    توماج، یحیی. (1391). «تدوین مدل فرایندی شایستگی‏های مدیران منابع انسانی بخش دولتی با تاکید بر سیاست‏های کلی نظام اداری ».(رساله دکتری)، دانشگاه تهران، ایران.
‒    چیت‏ساز، احسان و همکاران. (تابستان 1391). «تدوین الگوی شایستگی‏های محوری مدیران فرهنگی - اجتماعی دانشگاه‏ها در ایران اسلامی». فصلنامه: مدیریت در دانشگاه اسلامی2. سال اول، شماره 2.
‒    حسن‏بیگی، ابراهیم و دیگران؛ (تابستان 1392)؛ «تعیین عوامل مؤثر در مدیریت منابع انسانی نیروهای مسلح (با تاکید بر تربیت و آموزش منابع انسانی)»؛ فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک: نشریة علمی پژوهشی دانشگاه عالی دفاع ملی، سال دوازدهم، شماره 25،
‒        دلاور، علی. (1386). «روش تحقیق پیشرفته (طراحی مدل)». تهران: دانشگاه عالی دفاع ملی.
‒        دهقانان، حامد. (پاییز ۱۳۸5)؛ «مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت و راه‎کارها)»؛ مجله مجلس و پژوهش، سال سیزدهم، شماره ۵۳.
‒        دیانتی، محمد و همکاران؛ (تیر 1388). «شایستگی؛ مفاهیم و کاربردها»؛ ماهنامه تدبیر، سال بیستم، شماره 206.
‒        ذوعلم، علی. (1388). «انقلاب و ارزش‏ها». تهران: سازمان انتشارات پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی.
‒    زاهدی، شمس‏السادات و همکار؛ (بهار 1389)؛ «الگوی قابلیت‌های راهبردی مدیران میانی دولتی»؛ فصلنامه: مطالعات مدیریت راهبردی، سال اول، شماره 1.
‒    شهلائی، ناصر. (1391). «راهبردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی(با نگاه به ارتش جمهوری اسلامی ایران)». تهران: انتشارات دانشکده فرماندهی و ستاد ارتش جمهورس اسلامی ایران. چاپ اول
‒        شیخ، ابراهیم. (1389). «الگوی قابلیت‏های اسلامی ایرانی مدیران در بخش دولتی»(رساله دکتری). دانشگاه علامه طباطبایی. ایران.
‒    شیری، سعدالله. (1385). «جایگاه شایسته‏سالاری و ارزش‏مداری در سیره پیامبر اعظم (صلی‏الله علیه و آله و سلم)». قم: دارالقرآن‏الکریم اداره کل تبلیغات اسلامی.
‒        قرائتی، محسن. (1378). «تفسیر نور» (جلد دوم). تهران: مرکز فرهنگی درس‏هایی از قرآن.
‒        قرائتی، محسن. (1388). «300 نکته در مدیریت اسلامی برگرفته از تفسیر نور». تهران: انتشارات مؤسسه درس‏هایی از قرآن. چاپ دوم.
‒    محمدی، ابوالفضل و دیگران. (زمستان 1387). «معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی». فصلنامه پژوهش‏های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(علیه‏السلام). سال اول، ش1.
‒    مصباح یزدی، محمدتقی؛ (1392)؛ «انقلاب اسلامی و ریشه‌های آن»؛ تدوین و نگارش: قاسم شبان‌نیا؛ چاپ: ششم؛ قم: انتشارات مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(رحمت‏الله علیه).
‒        مصطفی‏پور، محمدرضا؛ (اردیبهشت 1387)؛ «پیامبر اسلام الگوی مدیری موفّق»؛ مجله: پاسدار اسلام، سال بیست و هفتم، شماره 317.
 
منابع انگلیسی
˗   Raudeliūnienė, J.; Tunčikienė, Ž.; Petrusevičius, R. (2013). "Competency assessment of professional military service in Lithuanian armed forces", Journal of Security and Sustainability Issues 3(1): 61–71. http://dx.doi.org/10.9770/jssi.2013.3.1(7)
˗   Richard E. Boyatzis.(2008)." Competencies in the 21st century ". Journal of Management Development. Vol. 27 No. 1, 2008. pp. 5-12. q Emerald Group Publishing Limited. 0262-1711. DOI 10.1108/0262171081084073
-   P. Anitha Kumari & V. Sita. (2010). " ROLE OF COMPETENCIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT A STUDY IN INDIAN ORGANIZATIONS ". OIDA International Journal of Sustainable Development 02:03 (2010) 29- 34 - Ontario International Development --- Agency. ISSN 1923-6654 (print) ISSN 1923-6662 (online).
Strategic Defense Studies
Volume 14, Issue 65
All articles in this issue are research.
November 2016
Pages 189-213

Files

Share

How to cite

Statistics