Strategic Defense Studies

Strategic Defense Studies

Designing a model of transformation and excellence of organizational culture in the armed forces From the point of view of Imam Khamenei

Document Type : Original Article

Authors
Ali Asghar Beik Bilandi 1
H Azadinezhad 2
D Askari 3
M Akbarialashti 2
M Paghouhanfar 4
1 Faculty member and Assistant Professor of Dafous Aja
2 Doctoral student of strategic defense sciences, majoring in defense policy, Da'a
3 دانشجوی دکترای علوم دفاعی راهبردی، گرایش سیاست دفاعی داعا
4 Master of Social Sciences majoring in Sociology
Abstract
The fundamental principles and values of any organization constitute its essence and identity, and any tampering with these principles and foundations also causes fall and deviation; Therefore, this research tries to design and extract a model based on the statements of Supreme Commander-in-Chief Imam Khamenei regarding organizational culture, so by reviewing documents and selecting related texts, coding these texts using the data-based theorizing method. It was done and finally, the model of transformation and excellence of the organizational culture in the armed forces was designed based on the thought of His Holiness, that in this model, the causal conditions of concepts such as the spirit of service and philanthropy; increasing spirituality; discipline; Trust in God's promise; Inspiring and creating hope; responsibility; self-confidence and self-belief; provincial governorship; Jihadi and justice-oriented management and the conditions leading concepts including revolutionary spirit; monitoring, evaluation and continuous improvement; book culture and reading; Ashura culture, sacrifice and martyrdom; Thrifty culture and conditions inhibiting concepts including luxury and aristocracy; pride; pouring and splashing; fear and sadness; impatience and despair; Indiscipline and negligence; Injustice, discrimination, and budget perspective are there. The strategies also include: Great Jihad; creativity and innovation; unity and empathy; comprehensive deterrence; Using the experiences and achievements of the holy defense period; Strengthening the religious, value and knowledge foundations, which have consequences such as educating young believers, revolutionary and hard-working; powerful and honorable; Pioneer, advancement and leadership; Realizing the goals and ideals of the Islamic Revolution; It includes the training of the armed forces at the level of the Islamic revolution and the protection of the values of the revolution.
Keywords
transformation
excellence
Organizational Culture
model

  • فهرست منابع

    • بیانات و سخنرانی­های فرمانده­ معظم­ کل ­قوا­ حضرت امام ­خامنه­ای(مدظله­العالی)، قابل‌دسترس در پایگاه اینترنتی به آدرس: khamenei.ir.
    • استراوس، آ و کوربین، ج(2008)، اصول روش تحقیق کیفی، نظریة مبنایی ـ رویه­ها و شیوه­هـا. ترجمـة محمدی، ب. تهران: نشر پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
    • اسکندری، مجتبی(1394)، الگوی طراحی و پیاده‌سازی تحول در نیروهای مسلح ج.ا.ایران، پروژه تحقیقاتی، تهران، مرکز تحقیقات راهبردی دفاعی.
    • اسکندری، مجتبی و ازگلی، محمد(1396)، الگوی پیاده‌سازی تحول در سازمان‌های نظامی، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال پانزدهم، شماره 58.
    • اسلام­پناه، مهدی و الوانی، سید مهدی(139۷)، «بررسی ابعاد فرهنگ اسلامی ایرانی و تأثیر آن بر رفتار مدیران و میزان رضایت شغلی کارکنان»، مدیریت فرهنگی، ش 42 . صص 1 تا 19.
    • الوانی، سیدمهدی (1387). مدیریت عمومی. تهران، نشر نی، چاپ سی و دوم.
    • ایدی، محمد؛ طولابی، زینب و صیادی، سمانه(1400)، «تحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی»، نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 19، شماره1، صفحات 175 الی 200.
    • ایکاف، راسل(1375) ، برنامه ریزی تعاملی، سراب خلیلی شورینی (مترجم) ، تهران: کتاب ماد
    • بوستانی، حمیدرضا؛ بانشی عبدالله و احمد شاکری(1396)، «اولویت­بندی مولفه­های فرهنگ سازمانی از منظر نهج­البلاغه در دانشگاه اسلامی«مدیریت در دانشگاه اسلامی، س6، ش 1. پیاپی 13. ص1-8.
    • پیروزمند، علیرضا(1387)، مهندسی فرهنگی سازمانی(در فرهنگ و مدیریت جهادی)، مجموعه مقالات برگزیده همایش فرهنگ و مدیریت جهادی با تاکید بر نوآوری و شکوفایی حوزه نمایندگی ولی فقیه در وزارت جهاد کشاورزی تهران.
    • دلاور، علی(1383)‌ ، روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی، تهران، نشر ویرایش، چ16
    • رالستون، بیل و ایان ویلسون(1389)، راهنمای برنامه­ریزی سناریویی ـ راهبردسازی در دوران عدم قطعیت، مترجم مسعود منزوی، انتشارات مرکز آینده­پژوهی علوم و فناوری دفاعی، چاپ اول.
    • رضاییان، علی (1386). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ هشتم. تهران: انتشارات سمت.
    • روشنایی، پرهام؛ عمیری مظاهری، نوید و امامی سید مجید(139۷)،« الگوی جامع فرهنگ قرآنی و تبیین نقش آن در تغییرات فرهنگی جامعة­اسلامی از منظر آیت­الله­خامنه­ای»، مطالعات قرآن و حدیث.
    • زواره، علیرضا(1385). فرهنگ سازمانی جهاد، مرکز ثبت و نشر آثار دفاع مقدس جهاد کشاورزی استان تهران.
    • زارعی متین، حسن (1392). مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته. تهران، نشر آگه.
    • سلامی، حسین؛  سعیدی، علی؛ نائینی علی­محمد؛ حسینی،  حسین و سبحانی­فر، علی (1400)،
    • « ارائه الگوی دفاع نرم جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر گفتمان امام خامنه­ای»، نشریه مطالعات دفاعی استراتژیک، سال نوزدهم، شماره 84، تابستان 1400، صفحه 62-33.
    • سورین، ورنر و تانکارد، جیمز(1386). نظریه‌های ارتباطات، (علیرضا دهقان، مترجم). تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
    • شمس ­دولت آبادی، سید محمود؛ ادریسیان، محمد و جافری، محمد قربان(1397)، «تدوین راهبردهای دفاع همه­جانبه در حوزه فرهنگی»، نشریه مطالعات دفاعی استراتژیک، سال شانزدهم، شماره 74، زمستان 1397، صفحه 98 –
    • صادقی، علی؛ فقیه­آرام، بتول؛ عراقیه، علیرضا؛ شریفیان، لیلا (1400)،«شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی»، نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، دورة 19 ، شمارة 3، صفحات 506-479.
    • عسگریان، محمد(1388)، «مفهوم­شناسی فرهنگ­سازمانی»، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال ششم، شماره 24، صفحه 102 الی124.
    • عطاران، جواد؛ الوانی، سید مهدی؛ امیری، علی نقی و شوشتری، مرضیه(1396). تبیین مولفه­های فرهنگ سازمانی اسلامی در پرتو اصول عقاید برگرفته از آیات قرآن کریم، نشریه علمی-پژوهشی مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال ششم، صفحه 3 الی 28.
    • فرنچ، وندال و سیسیل، اچ­بل(1393)، مدیریت تحول در سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد، تهران، انتشارات صفا.
    • فرهادی، علی و صادقی، امیر(1395)، الزامات توسعه منابع انسانی سازمان­های نظامی در افق 1410 و تأثیر آن بر توسعه دفاعی، نشریه آینده­ پژوهی دفاعی، سال اول، شماره 3، صفحه35 الی 62.
    • فرهی بوزنجانی، برزو؛ محمدی، ابوالفضل و حصیرچی، امیر(1390)، الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر حضرت آیت‌ الله­ امام­ خامنه‌ای (مدظله­العالی)، فصل­نامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دوم، شماره 3 و 4، صفحه 1-28.
    • قرهی، بهروز(1381)،تبیین فرهنگ موجود سازمانی نیروهای مسلح. مرکز تحقیقات­استراتژیک دفاعی.
    • کارگروه فرهنگ نهادی سپاه(1395). الگوی فرهنگ نهادی سپاه. قم، معاونت فرهنگی و تبلیغات سپاه، پژوهشگاه علوم انسانی امام صادق(ع)، نشر زمزم هدایت، چاپ اول.
    • گلستانه، رسول(1385)، مبانی نظری تدوین الگوی تسلیحاتی، تهران، مرکز تحقیقات راهبردی ستاد کل نیروهای مسلح، نتایج مطالعات تطبیقی.
    • مردوخی، بایزید(1395)، روش­شناسی آینده­نگری، چاپ سوم، نشر نی، تهران.
    • منزوی، مسعود(1388)، اهمیت فرهنگ در حوزه نظامی، مترجم: مسعود منزوی، تهران، ناشر: مرکز آینده پژوهی علوم و فناوری دفاعی ـ مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی نوبت چاپ: اول.
    • همایونفر، سید مسعود و همکاران(1390)، الگوی تعالی سازمانی، موسسه مطالعات بهره­وری و منابع انسانی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران.

    - Creswell, J. (2012). Qualitive Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Approaches. (3rd Edition). SAGE Publication, Inc.

    - Strauss, A. L. & Corbin, J. (2008). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for developing Grounded Theory (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.

    سایت:

                                                                                                            www.IOTiran.com -

Strategic Defense Studies
Volume 21, Issue 92 - Serial Number 92
21st year, number 92- summer 1402
Spring 2023
Pages 93-116