دانشگاه عالی دفاع ملی ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملی مطالعات دفاعی استراتژیک 2008-4897 13 61 2015 11 22 Artsh Islamic Republic of Iran in accordance with asymmetric threatsKhatmalanbya’Yganhay HvayyIdentification and evaluation of important factors and indices feisty defense headquarters of the major Ansany شناسایی و ارزیابی اهم عوامل و شاخص های چابک سازی نیروی انسانی یگان های عمده قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)آجا متناسب با تهدید ناهمطراز 77 100 783 FA سید اسماعیل شهرآئینی دانشجوی دکتری دفاع ملی- دانشگاه عالی دفاع ملی داود آقامحمدی عضو هیئت علمی دافوس ارتش Journal Article 2015 09 30 This research has been done toRecognizethe most importantfactors and indexesof agility for manpower of major units of Khatam Al Anbia(PBUH)Air Defense headquarters .this study is  important ,because  it canaffect the activities of the country's air defense mission,The type of the study is an  applied research  and has been done by the underlying case. <br />Data collection analysis has been accomplished based on calculating the scores mean, test's statistics and determining the relationship between factors through the use of Spearman correlation coefficient. <br />Ultimately, the result of research determinedtwofactorsas the most important agile factors. The first is “The characteristics of human resources (with 4 indexes) “and the other is “discipline (with 7 indexes). <br />A strong relationship between the factors is detected.  And also by  using indices derived, the agility of  manpower in major units  has been assessed  ,Ultimately the situations  of 8 Indexes  were  inappropriate and in 3 Indexes  wereAppropriate. تحقیق حاضر با هدف تبیین مهمترین عوامل و شاخص های چابک سازی نیروی انسانی یگان های عمده ق.پ. ه. خ (ص)آجا  صورت پذیرفته و از آنجائیکه می تواند بر فعالیت ها و ماموریت دفاع هوایی کشور تاثیر گذار باشد حائز اهمیت است. این تحقیق از نوع کاربردی است و به روش زمینه ای- موردی انجام شده است، در تجزیه و تحلیل داده‌های      پرسشنامه های دریافتی،با بهره گیری از نرم افزار spss و آزمون میانگین‌ها به ترتیب به تحلیل جمعیت ‌شناختی جامعه نمونه‌ی آماری ،تعیین عوامل و شاخص‌های چابک‌سازی نیروی انسانی و تعیین وضعیت موجود چابکی نیروی انسانی در یگان ‌های مورد مطالعه پرداخته شده است. همچنین با بهره گیری از ضریب اسپیرمن روابط بین عوامل نیز مشخص شده است. در نتیجه ی تحقیق  عامل  ویژگی های منابع انسانی (با 4 شاخص) و عامل انضباط( با 7 شاخص) ، بعنوان اهم عوامل و شاخص چابک سازی نیروی انسانی یگانهای مورد مطالعه شناسایی گردیده  و ارتباط بین آنها نیز با استفاده از ضریب اسپیرمن قوی تشخیص داده شده است  . همچنین  وضعیت موجود چابکی نیروی انسانی یگانهای مورد مطالعه در 8 شاخص نامناسب و در 3 شاخص مناسب ارزیابی شده است. https://sds.sndu.ac.ir/article_783_f96dddf782abdee9802c5a28a691a77b.pdf