دانشگاه عالی دفاع ملی ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملی مطالعات دفاعی استراتژیک 2008-4897 13 62 2016 02 20 Clarifying the Indexes and Criterions of the Strategic Component of Human Resource Selection According to Holy Quran تبیین مؤلفه‌های راهبردی جذب منابع انسانی بر اساس قرآن کریم 137 155 757 FA ولی‌الله نقی پورفر عضو هیأت علمی دانشگاه قم سید نورالله متقی نژاد دانشجوی دکتری دانشگاه عالی دفاع ملی Journal Article 2015 12 24 Most which western and Islamic scientists of management science believe that because human being is acting in his cultural and value base, then it is necessary that the models and theories related to Human Resource in the organization of every society must be defined according to their culture and values. In this regard, the authors, by paying attention to the importance, influence and position of Islam religion in contemporary era, have surveyed in holy Quran which is the base of Muslims beliefs, and the book of individual and social life, have tried to extract the components of Human Resource Selection according to this valuable source. The researchers have used the research method of content analysis and have surveyed holy Quran verses and two worthy commentaries of Almizan and Noor and through this survey, they have found 88 verses which are related to Human Resource Selection. Then they have achieved 100 meanings and by grouping these meanings into 42 groups and dividing them to three main branches, including: strategic direction, the main principles, and (deprival and demanding) criterions of selection, have offered the strategic components of Human Resorurce Selection according to holy Quran. امروزه اهمیت و جایگاه مدیریت راهبردی منابع انسانی از سوی اندیشمندان دانش مدیریت بسیار مورد تأکید قرار گرفته و در این ارتباط نظریات، مدل‌ها و همچنین رویکردهای متنوع و نوینی ارائه شده است. اما نکته اصلی مورد توجه اغلب اندیشمندان غربی و اسلامی دانش مدیریت این است که با توجه به اینکه انسان در بستر فرهنگی و ارزشی خود اقدام به فعالیت می‌کند، بنابراین، لازم است مدل‌ها و نظریات مرتبط با منابع انسانی در سازمان‌های هر جامعه نیز بر اساس فرهنگ و ارزش‌های آن جامعه تعریف گردد. در این راستا، محققان با توجه به اهمیت، نفوذ و جایگاه دین اسلام در عصر حاضر، به بررسی کتاب آسمانی این دین، یعنی قرآن کریم که بر مبنای اعتقادات مسلمانان، کتاب زندگی فردی و اجتماعی است، پرداخته و سعی نموده‌اند که مؤلفه‌های راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آن استخراج نمایند. محققان با استفاده از روش تحقیق تحلیل محتوا به بررسی آیات قرآن کریم و تفسیر آنها بر اساس دو تفسیر ارزشمند المیزان و نور پرداخته­اند که با بررسی­های صورت گرفته، 88 آیه مرتبط با جذب منابع انسانی را در قرآن کریم شناسایی نموده­اند. محققان سپس از طریق فرآیند کدگذاری باز مفاهیم استخراجی از این آیات، به 100 مفهوم دست یافته و با گروهبندی این مفاهیم به 42 گروه و دسته­بندی این گروهها در 3 دسته شامل: جهت­گیری استراتژیک، اصول حاکم، و معیارهای (سلبی و ایجابی) جذب، مؤلفه‌های راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آیات قرآن کریم  ارائه نموده­اند. https://sds.sndu.ac.ir/article_757_ee13f051b4ec0190fd94c99b48dca4c1.pdf