TY - JOUR ID - 720 TI - مقاله پژوهشی:ارزیابی و انتخاب بالاترین عوامل رضایت‌مندی کارکنان سازمان با به‌کارگیری روش‌های ANP و همبستگی (مطالعه موردی یکی از یگان‌های نهاجا) JO - مطالعات دفاعی استراتژیک JA - SDS LA - fa SN - 2008-4897 AU - سپندآسا, محمد مجتبی AU - خراشادی زاده, محمدرضا AU - جلالی, عبدالعلی AD - دانش‌آموخته دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی AD - استادیار ریاضی دانشگاه عالی دفاع ملی AD - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 17 IS - 78 SP - 281 EP - 296 KW - رضایتمندی شغلی KW - تحلیل شبکه‌ای KW - تعیین اولویت KW - روش ANP DO - N2 - نتایج تحقیقات نشان می‌دهند که عوامل متعددی در سازمان‌های مختلف موجب افزایش یا کاهش میزان رضایت شغلی در کارکنان می‌گردد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی – پیمایشی است جامعه آماری در این تحقیق 142 نفر بود پرسشنامه به کار گرفته‌شده پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی JDI بوده که روایی و پایایی آن تأیید گردیده است. همچنین آزمون پیرسون و آزمون t تعمیم‌یافتگی نتایج تأیید گردید.در این تحقیق، با دو روش پیمایشی برای شرایط واقعی و تحلیل شبکه‌ای برای شرایط ایده آل حاصل گردید و با یکدیگر مقایسه شدند (شکل 3).  عوامل اصلی رضایتمندی در سازمان یادشده عبارت‌اند از: همکاران، شغل و ماهیت کار، مدیر و سرپرست، امکانات و شرایط کار، مسیر شغلی و ارتقاء، شخصیت، فرهنگ و جوسازمانی و حقوق و مزایا. ارزیابی نتایج نشان می‌دهد که میزان رضایتمندی کارکنان در سازمان مورد بحث خوب است. لیکن مدیریت ارشد سازمان جهت افزایش رضایتمندی می‌بایست بر بالا بردن میزان حقوق و مزایا به‌عنوان اولین فاکتور و افزایش توان مدیریت و سرپرستی به‌عنوان دومین عامل تلاش نماید. UR - https://sds.sndu.ac.ir/article_720.html L1 - https://sds.sndu.ac.ir/article_720_43868bf6d5072b40f146c62c2259cdaa.pdf ER -