TY - JOUR ID - 1775 TI - مقاله پژوهشی: عوامل سازمانی اثرگذار بر رفتارهای مطلوب کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران JO - مطالعات دفاعی استراتژیک JA - SDS LA - fa SN - 2008-4897 AU - مؤمنی‌, اسکندر AU - واعظی‌, خلیل AD - استادیار مدیریت بحران دانشگاه علوم انتظامی (امین) AD - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 20 IS - 87 SP - 5 EP - 30 KW - فرهنگ‌سازمانی KW - رفتار کارکنان KW - محیط کار پلیس KW - روابط بین سازمانی ناجا KW - عوامل درون‌سازمانی DO - N2 - عوامل مؤثر بر تعیین رفتارهای مطلوب پلیس عبارت‌ است از عوامل سازمانی، اجتماعی، خانوادگی و خصوصیات شخصی که محققین در این مقاله تلاش نموده­اند فقط عوامل سازمانی مؤثر بر رفتار پلیس را به پژوهش بگذارند. لذا در این پژوهش هدف اصلی «تعیین عوامل سازمانی مؤثر بر رفتار مطلوب کارکنان ناجا در سازمان خود و جامعه» بوده که متناسب با آن، سؤال تحقیق این‌گونه طرح گردید که «عوامل سازمانی مؤثر بر رفتار مطلوب کارکنان در سازمان خود و جامعه کدام‌اند؟»تحقیق حاضر ازنظر هدف از نوع، کاربردی - توسعه‌ای است و با رویکرد آمیخته و به روش توصیفی - تحلیلی و همبستگی انجام‌شده است. جامعه آماری این تحقیق 49 نفر از فرماندهان / مدیرانی که با خصوصیات جامعه آماری تطابق داشتند انتخاب و در پایان برای تطبیق نظر جامعه آماری تحقیق با واقعیت‌های میدانی ناجا، نتیجه تحقیق بین 100 نفر از کارکنان ناجا از درجه سرهنگ دومی به بالا در استان­ها و قسمت­های مختلف ناجا در قالب همان پرسشنامه­ای که بین جامعه آماری تحقیق توزیع گردید. نتایج این عمل نشان داد که 80 درصد، نظر کارکنان ناجا با جامعه آماری همپوشانی دارد که درصد بسیار بالایی بوده و اختلاف 20 درصدی ناشی از اختلاف تجربه، دانش مدیریتی و تحصیلات بین کارکنان ناجا و جامعه آماری تحقیق برآورد می­گردد.نتایج تحقیق حاکی از آن است که عوامل سازمانی مؤثر بر رفتار مطلوب کارکنان ناجا در سازمان خود و جامعه عبارت‌اند از: عامل فرهنگ‌سازمانی با 11 متغیر، عامل محیط کار پلیس با 9 متغیر، عامل روابط بین سازمانی ناجا با 5 متغیر و نهایتاً عامل درون‌سازمانی با 10 متغیر. UR - https://sds.sndu.ac.ir/article_1775.html L1 - https://sds.sndu.ac.ir/article_1775_ef71ee788bed5ad9928f4573913bf2b8.pdf ER -