%0 Journal Article %T مقاله پژوهشی:الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) %J مطالعات دفاعی استراتژیک %I دانشگاه عالی دفاع ملی ناشر:دانشگاه عالی دفاع ملی %Z 2008-4897 %A نوری, اکبر %A یدالهی, رضا %D 2019 %\ 10/23/2019 %V 17 %N 77 %P 157-178 %! مقاله پژوهشی:الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) %K ارزیابی عملکرد %K منابع انسانی %K مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی) %K داده بنیاد %R %X ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، نیروی انسانی سالم, ماهر و باتجربه است. موفقیت سازمان با تعداد کارکنان و مدیران کارآمد و باانگیزه آن سازمان ارتباط مستقیمی دارد. یکی از مهم‌ترین ابزارهای آگاهی از کیفیت و کمیت سرمایه انسانی ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان آن است. در حال حاضر سازمان‌ها با توجه به چالش‌های محیطی و تنوع فنّاورانه، بیش از گذشته نیاز به بررسی عملکرد دارند تا بتوانند امکان رقابت در محیط‌های رقابتی را پیداکرده و از غافلگیری راهبُردی جلوگیری نمایند. هدف اصلی تحقیق حاضر دستیابی به الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از نگاه مقام معظم رهبری امام خامنه‌ای‌(مدظله‌العالی) بوده است. نوع تحقیق کاربردی و روش آن نظریه‌پردازی داده بنیاد (گراندد تئوری) است که محققین از طریق مطالعه کتابخانه‌ای نسبت به جمع‌آوری داده‌ها(بیانات سال­های 1368 تا 1394) اقدام و بیانات معظم له را با فن تحلیل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرم‌افزار MAXQUDA 10 موردبررسی و تحلیل قرار داده‌اند. بر اساس نتایج تحقیق، محققین در پاسخ به سؤالات تحقیق، ضمن تحلیل بیانات، گزاره‌های مرتبط با موضوع را استخراج، دسته‌بندی و بررسی نموده و نتایج آن را که شامل؛ اصول ارزیابی، فرآیند ارزیابی، مراجع ارزیابی، نتایج ارزیابی، آثار و پیامدهای ارزیابی عملکرد است، از دیدگاه مقام معظم رهبری به همراه الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی ارائه  نموده‌اند. %U https://sds.sndu.ac.ir/article_544_9302be03e584ecc62ce8e4003715a33b.pdf